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共创共享的事业平台
2020-8-7
“打造员工幸福家园”是大胜集团每位家人耳熟能详的企业文化之一，随着公司不断发展、队伍不断壮大，在张舸董事长的带领下一直朝着这个目标不断努力。为了搭建属于大家共同的事业平台，同进退、共分享，自2012年开始的在职年度激励、2016年的在职股权激励、2017年公司全面股权改革激励，到2020年7月新一轮股改也已全部落实完毕，从自己摸索雏形到专业规范的股改落地历经近8年时间，每年7月都会进行股权升级调整。尤其近几年公司股权激励参与对象越来越广、释放股权份额也越来越多、股权持有方式全面有序，从集团核心高管到经营单位店总及核心主管、从释放20%到现在的60%左右，温暖了也激发了大部分优秀员工的工作激情和工作成果，一步步朝着利益共同体和事业共同体的目标而继续前行！
“不看年龄、不看学历、不看背景”是公司选拔人才的“三不看”原则，我们只看能力和实力。通过岗位竞聘制度，能者上、庸者下，提拔培养了一批公司优秀骨干。近几年不少核心员工通过一系列的股改政策政策的收益，实现了买车买房梦想，还有一部分股东在公司各项福利政策奖励下实现豪车梦。
人才是一个企业最大的资产，团队是一个企业能够良好发展的稳固基石，为此公司将继续坚定每年股改之路，深化股权改革，进行力度更大、范围更广、数量更多的股权激励。让每一位想拼搏、同进退的优秀员工和管理者真正成为企业主人。 
董事长张舸先生多次表示，让员工有事业平台、让愿意拼搏的人能够共同分享，一直是他建立企业的最终梦想，未来不仅要企业平台化，他个人也将自己全部资产无偿捐献给社会！在这样一位有梦想、有担当、有胸怀的领头人的带领下，我们必将全力以赴、激情彭拜的拼搏共创！